Proyecto
Economia Sumergida y Empleo Irregular en Canarias |
|
UGT-CANARIAS dentro de los Acuerdos de Diálogo social permanente y la participación en la vida política de Canarias, ha comenzado en el año (2005) un proyecto destinado a la necesidad de combatir y regularizar la economía sumergida y el empleo irregular en el ámbito de la CCAA.
Dicho estudio, sobre la incidencia de la economía sumergida y las irregularidades en el empleo en Canarias, fue realizado por la UGT durante los años (2005-06). Este estudio arrojó unas preocupantes cifras, las cuales pueden ser contempladas en esta página web.
|
|
|
Fase actual (2007) “Sensibilización
e información a los delegados sindicales y colectivos específicos
proclives a sufrir el empleo irregular y la economía sumergida
en Canarias”.
Son
actividades previstas: |
|
|
o Se podrá en marcha una estrategia de sensibilización social dirigida a mejorar la receptividad por parte de los ciudadanos de las medidas de lucha contra el fraude y la economía sumergida.
• Explicar en qué consiste la economía sumergida y cómo afecta negativamente a los propios trabajadores/as, a las empresas y el sistema de protección social. • Fomentar en los ciudadanos el sentimiento de pertenencia al sistema de protección social no sólo como destinatarios pasivos, sino como copartícipes en el mismo a través de sus contribuciones. • Subrayar la importancia de su cooperación en la solución del problema de la economía sumergida y la necesidad de que aflore el empleo irregular. • Reforzar la sensación de riesgo (tanto de sanción como de rechazo social) implícito a la comisión del fraude. • Intentar que la información que sobre el fraude transmiten los medios de comunicación sea lo más rigurosa posible, sin transmitir una imagen desproporcionada de las dimensiones de la economía sumergida o generalizaciones a partir de supuestos aislados de fraude. • Reforzar desde la educación reglada la trasmisión de valores cívicos y de rechazo a las prácticas sociales que sustentan la economía sumergida. • Realizar acciones formativas para trabajadores/as sobre la conveniencia de que realicen sus actividades dentro del marco legal y acciones divulgativas entre las organizaciones empresariales. o Realizar jornadas participativas sobre la repercusión del fenómeno en cuestión a los Delegados Sindicales y Afiliados; contando con la colaboración de expertos. o Mantener cauces de comunicación continua y recíproca con los Delegados Sindicales, que son los que más están en contacto con las prácticas irregulares laborales. o Realizar jornadas específicas sobre las prácticas irregulares en el mercado laboral. o Acercamiento a la problemática vivida por los distintos colectivos con la continúa información y colaboración de los agentes sindicales.
|